為鞏固黨員提案成效，進一步增強黨組織凝聚力和向心力。11月20日，非公企業“黨建強引領、提案助發展”黨員提案工作沙龍分享會在蘇中藥業集團舉行。姜堰區委常委、組織部部長毛戴軍，組織部副部長、黨建辦主任、“兩新”工委書記蔣煒，“兩新”工委副書記、組織二科科長劉亮，羅塘街道黨工委書記紀小斌，羅塘街道黨工委副書記肖娟娟，蘇中藥業集團黨委書記、董事長、總經理唐仁茂，黨委副書記、副總經理唐海濤，黨委副書記、監事會主席朱善意以及各鎮（街道）分管黨務負責人、組織委員、區派“兩新”黨組織“第一書記”、各鎮（街道）非公企業黨組織書記代表等共計70余人參加了本次沙龍。蘇中藥業集團五位代表分享了“黨員提案”工作。
活動伊始，集團公司副總經理、黨委副書記唐海濤作開場致辭。他表示，集團公司創新建立非公企業“黨員提案”工作機制至今已16年，共收到近兩千條提案，最大限度地發揮職工主觀能動性和創造力，為建設可持續發展的蘇中藥業貢獻力量。蘇中藥業將緊跟上級領導的步伐，繼續堅持黨建引領，著力提升發展質量，圍繞集團五年發展戰略和工作目標，立足崗位釋放創新活力，以提案活動參與企業民主管理，用創新轉型引領蘇中藥業高質量發展征程。
為發揮黨建引領作用，傳承發揚優秀黨建經驗做法，促進各支部創新創優，非公企業的黨員具有雙重身份，既是共產黨員，又是企業員工；既要具有堅定的理想信念，又要為企業發展添磚加瓦，成為企業的中流砥柱。泰州市委組織部提出“四同八助”為蘇中藥業指引了方向。為了彰顯共產黨員的先進性，集團公司黨委要求各支部積極鼓勵黨員提交一批批高質量提案，讓紅色黨旗為企業發展賦能，讓中國紅為非公企業黨建增色。就如何落實好黨員提案工作，我們堅持做到“四個一”。一是一套班子來領導。二是一套制度來落實。三是一套流程來指導；四是一套標準來考評。
營銷支部副書記、營銷總監錢忠林，生產支部書記、質量總監時立新，行政支部書記、蘇中健康產業副總經理叢旭東以及行政支部黨員代表、工會副主席、人力資源部經理張冬梅分別結合日常黨建工作，從不同的角度分享了開展“黨員提案”工作經驗和典型案例。
臺上三分鐘，臺下十年功。2005年至今，蘇中藥業集團關于“黨員提案”的過程都以照片和視頻的方式記錄保存，這段視頻展現了蘇中藥業深厚的企業黨建文化底蘊。
集團公司董事長、黨委書記唐仁茂首先代表蘇中藥業集團向各位領導、同志蒞臨表示歡迎和感謝，并發表了熱情洋溢的講話。他表示，集團公司幾十年來，始終堅持黨委領導核心、董事會權威決策、員工中心地位，堅持組織融合、共同發展，堅持黨的領導、政治站位、創新發展，推進了企業健康穩定發展。作為姜堰本土企業，要做到守土擔責、守土盡責，集團公司將深入學習貫徹十九屆六中全會精神，牢記初心使命，在上級的領導下，充分依靠黨員和全體員工，踐行好、發揮好、完成好“四同八助”、黨員提案、畝均論英雄、大健康產業鏈等黨建和經濟發展核心工作、中心任務。以質量、研發、營銷、結構“四大轉型”奮力推進“三大板塊”建設，開創“大健康產業鏈”蓬勃發展新局面，為建設蘇中百億規模、百年品牌企業，奮力前行，鋪就屬于“蘇中人”高質量發展之路！
區委常委、組織部部長毛戴軍在肯定蘇中藥業黨委推行黨員提案工作取得成績的同時，提出了三點意見。一要爭當狠抓落實的“急先鋒”。我們要增強責任感和使命感，堅持問題導向，從“小切口”入手，將黨員提案制度真正融入企業中。二要爭當攻堅克難的“主攻手”。面對黨員提案工作推進過程中可能遇到的痛點、難點、堵點問題，企業要扛起主體責任，做好黨員提案與“八助”項目的有效銜接和深度融合。三要爭當比學趕超的“排頭兵”。善于搭建互比互促的平臺，多舉措提升黨員提案質效，比質量、比效率、比轉化。他號召將“黨員提案”工作、“兩新”黨組織“四同八助”工作推向縱深，為提升我區“兩新”黨建工作整體水平作出新的更大的貢獻！
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